В компании Lumon Industries разработали инновационный метод управления сотрудниками, основанный на уникальной "процедуре разделения". Эта процедура позволяет отделить воспоминания, связанные с работой, от личных. Сотрудники, принявшие решение пройти этот процесс, становятся участниками эксперимента, в ходе которого их рабочая жизнь радикально отделяется от личной. Постепенно они забывают о своих обычных переживаниях и интересах, погружаясь в мир корпоративных задач и требований. Марк, один из работников, решает согласиться на эту процедуру, надеясь, что она улучшит его профессиональную жизнь и повысит продуктивность.
Однако, с течением времени, у Марка возникают все более серьезные сомнения относительно правильности своего выбора. Он начинает осознавать, что потеря связи с собственными воспоминаниями и личной историей приводит к внутреннему конфликту и чувству утраты. Стремление к карьерному успеху в компании оборачивается для него не только физическим, но и эмоциональным заточением. Марк начинает задаваться вопросами о своей идентичности и ценности жизни вне стен Lumon Industries, что ставит под угрозу не только его карьеру, но и самого себя.